そのような時代がすでに到来しているのをご存知でしょうか？
商品に頼っているのみでは、今後の競争に生き残ることはできません。
社員の皆様が、会社で必要とされる能力/スキルを効率的・効果的に習得することができるかどうかが、企業経営の今後を左右すると言えます。
そのためには、会社内に教育を行う習慣を作ることが重要であり、特に、会社に入社したばかりの新入社員への教育が重要となります。
新入社員教育では、一般的な社会人としての常識に加えて、"会社で働くことの喜びや楽しさ、期待"などをもてるような教育をすることが望ましいでしょう。
また、行き当たりばったりではなく、各社員により高いスキルを求めるのであれば、入社時から、計画的な教育プログラムを提供する必要があります。
私どもでは、新入社員の皆様を対象として、効果的な教育研修サービスを提供させていただいております。
教育担当者のご要望を確認させていただいた上、各企業に合わせて、「オリジナルの教育・研修プログラム」を提供させていただきくことが可能です。
実績豊富な講師陣が、「人材を強くし、会社を強くする」をメインテーマに、他にはないオリジナルのキラリと光る人材育成のサポートを行ないます。
新入社員教育のご相談がございましたら、私まで、お問い合わせください。
1966年兵庫県出身。大阪産業大学短期大学部卒業。
大学卒業後、新車ディラーにて勤務。新人販売コンテスト2位を達成。
退職後、日本マクドナルドにて15年間店舗勤務し、人材育成・業務改善・オペレーションコスト削減などのプロジェクトを多数手がける。退職後、中小企業向けコンサルティング会社にて、人材研修を主とした経営指導を行なう。
その後、元ザ・リッツ・カールトン大阪 営業統括支配人：林田正光氏（「リッツ・カールトンで学んだ仕事でいちばん大事なこと」の著者）の下で、おもてなしや心くばりのできる人材育成に関わる業務に携わる。
2006年より株式会社空心の教育研修事業部長就任。
年間300回を超える、全国の企業・病院・地方公共団体向けの教育研修事業を展開。
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